Ressources /
Diversit茅, l’茅quit茅 et l’inclusion
Diversit茅, l’茅quit茅 et l’inclusion
La diversit茅 et l鈥檌nclusion en milieu de travail encouragent la pens茅e cr茅ative, l鈥檌nnovation et la r茅solution de probl猫mes, ce qui donne aux organisations et au pays un avantage concurrentiel.
Croissance inclusive
On peut atteindre la croissance en s鈥檃ssurant que des personnes de tous les secteurs 茅conomiques, de toutes les r茅gions et de tous les milieux puissent participer et b茅n茅ficier d鈥檜ne 茅conomie saine et novatrice.
Cela signifie de cr茅er des milieux de travail diversifi茅s, 茅quitables et inclusifs dans lesquels les diff茅rences individuelles et les contributions de tous les employ茅s sont reconnues et valoris茅es.
Notre initiative de croissance inclusive est con莽ue pour aider nos membres 脿 combler leurs 茅carts de comp茅tences et leur p茅nurie de personnel et de cr茅er des occasions de participer 脿 l鈥櫭ヽonomie pour les segments sous-repr茅sent茅s de la population canadienne.
Catapulter les femmes en affaires
Un effort concert茅 pour encourager les femmes dans les entreprises canadiennes n’est pas seulement une question d’茅galit茅 des sexes, c’est aussi une question 茅conomique. Les entreprises qui comptent plus de femmes dans leurs 茅quipes de direction sont plus susceptibles d’obtenir de meilleurs r茅sultats en mati猫re de rentabilit茅, de valeur ajout茅e, de satisfaction de la client猫le et d’engagement des employ茅s.
Lorsque les femmes r茅alisent leur plein potentiel sur le march茅 du travail, c’est toute l’茅conomie qui en profite et tous les Canadiens en tirent des b茅n茅fices. Cette bo卯te 脿 outils contient des actions concr猫tes pour aider les employeurs 脿 recruter, retenir et promouvoir davantage de femmes dans des postes de direction et au sein de conseils d’administration.
Sant茅 mentale en milieu de travail
Comme la plupart des adultes passent la plus grande partie de leur journ茅e au travail, il est crucial d鈥檃border les questions li茅es 脿 la sant茅 mentale au travail pour tous les habitants du Canada, en particulier les employeurs.
Les femmes au travail
Bien que de nombreux progr猫s importants aient 茅t茅 r茅alis茅s pour les femmes sur le lieu de travail, il reste encore beaucoup 脿 faire, en particulier en ce qui concerne les femmes 脿 la direction.
Accessibilit茅 en milieu de travail
Un Canadien sur sept vit actuellement avec un handicap. Fournir un acc猫s universel 脿 des lieux de travail s没rs, inclusifs et accessibles garantit 脿 chacun la possibilit茅 de participer et de vivre pleinement son potentiel.
Int茅gration des v茅t茅rans dans la main-d鈥櫯搖vre civile
Les v茅t茅rans apportent une gamme vari茅e de comp茅tences et d鈥檈xp茅riences n茅cessaires dans les communaut茅s 脿 travers le pays. Nous pouvons 鈥� et devons faire 鈥� davantage pour renforcer les voies d鈥檃cc猫s au march茅 du travail des militaires aux professions civiles pour les anciens combattants canadiens.
Am茅liorer l鈥檈ngagement des entreprises et des Autochtones
Les peuples autochtones sont la population d茅mographique la plus jeune et connaissant la croissance la plus rapide au Canada, il est donc imp茅ratif de s鈥檃ssurer qu鈥檌ls ont les m锚mes possibilit茅s de contribuer 脿 notre 茅conomie.
Autres ressources
Sant茅 mentale en milieu de travail
Outils pour les petites entreprises
